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怀柔区2012年组织工作回顾政府解说词
 发布时间:2016/04/07

怀柔区2012年组织工作回顾政府解说词

怀柔区2012年组织工作回顾政府解说词

    2012年,全区组工干部围绕中心,服务大局,弘扬“山水组工”精神,以更高的站位,更宽的视野,在喜迎十八大、建设新怀柔的征程上绽放激情和魅力。

山水组工谱华章
——怀柔区2012年组织工作回顾

第一部分 创先争优和基层组织建设年取得实质性成果
【画外音】这是庆祝建党91周年暨创先争优活动表彰大会, 76个“先进基层党组织”和119名“优秀共产党员”受到区委表彰。
创先争优活动中,全区1414个基层党组织和3万多名共产党员,实现了推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标。特别是在7.21特大自然灾害中,各级党组织和广大党员深入抗洪抢险一线保障人民群众生命财产安全。
2012年,在农村全面实施评星晋级分类管理,围绕村党组织“五好”要求和新农村建设20字方针分类设星(特效字幕:组织领航星、发展富民星、生态环境星、民主法治星、文明和谐星),通过量化考核、细化流程、健全机制、挂牌亮星等方式,对五星村抓示范推广、四星村抓巩固提高、三星村抓提档晋星、二星及以下村抓基础整顿,推进村党组织功能整体提高,构建起党政齐动、合力推进农村经济社会发展的工作格局,农村党组织争先进、赶先进的内生动力明显增强。(加入市委常委、组织部长吕锡文到渤海镇北沟村调研镜头)
【画外音】区委提前谋划农村党组织换届选举工作,经过报名、笔试、面试、考察等环节,面向全社会公选出189名农村社会管理型后备人才,采取专题培训、实践锻炼等形式进行为期一个月的集训,173人取得准入资格。在桥梓镇、渤海镇三个村试行了村党组织书记公开选拔工作。
【画外音】村党组织换届选举中,严格规范民主推荐、候选人确定、组织考察、党员大会选举、镇乡党委审批五个选举程序,深入开展换届选举“八严禁”主题教育活动,284个村全部采用公推直选方式,圆满完成党组织换届选举工作。942名政治素质好,带富能力、协调能力强的党员进入村党组织班子,班子成员40岁以下占11.6%,高中以上学历占77.8%;63名农村社会管理型后备人才经过选举进入村党组织班子,17人当选书记;一名女大学生村官当选书记,8名村官入选支委,村党组织班子结构得到进一步优化。社区“两委”换届全部实现书记、主任“一肩挑”。
【画外音】党内民主进一步加强,通过开展专题培训、视察调研、列席重要会议等活动,搭建了党代表发挥作用的平台。深入开展农村青年入党问题调研,着力寻求农村党员队伍老化、村党组织后继无人等问题的突破口。

第二部分 干部人事制度改革和干部队伍建设取得新成效
【画外音】这是2012年怀柔区公开选拔处级领导干部笔试的现场,此次公选吸引494人报名参与,报名总人数和单个职位报名人数均创历史新高。
坚持注重基层的工作导向,适时选派区直部门经验丰富的领导干部到镇乡担任党委书记,加大区直单位和镇乡之间干部交流力度,强化镇乡领导班子建设。
坚持人性化干部选任机制,对处级干部和后备干部进行职业意愿调查,实行部机关干部联系基层制度,力求实现“组织意图”和“干部意愿”的有机统一。
坚持在中心工作和重大项目中考察干部,对6名在重点工程中表现突出的干部进行了提拔使用。
坚持动态培养动态管理,对处级后备干部库进行了集中补充调整(字幕:确定正职后备干部初步人选238名,处级副职后备干部初步人选310名,国有集体企业后备领导人选28名)。
启动实施干部晋升上一级工资待遇工作,对符合基本条件的147名干部进行了资历履历审核和考察。
围绕全区发展目标和阶段性工作重点,全年调整处级班子26个,处级干部159人,处级领导班子和领导干部队伍活力不断增强。
坚持注重实绩干部,全面实施领导干部工作实绩项目化考核评价(字幕:548名领导干部申报重点项目1876件)。区委组织部全程跟踪了解项目推进情况,干部考核导向性更加明确。充分发挥“12380”举报电话、举报网络以及干部监督论坛、“部长信箱”等平台优势,加大处级领导干部和科级干部任免工作监督考察力度。坚持管好档案服务干部成长的工作理念,推进干部人事档案信息化升级。
【画外音】坚持实务、实操、实用的培训理念,干部教育培训工作在内容和形式上全面创新。举办“团队建设与领导艺术提升”创新实验班,实施小班化教学,为学员量身设计培训内容,一对一访谈、心理训练、心理咨询等课程和培训方式首次进入干部培训课堂,研讨式、体验式、案例式等非讲授式培训所占比例超过50%,切实增强了培训的效果。教学案例和教学基地建设取得新成果,《雁栖湖生态示范区拆迁实务》教学案例受到广大干部的一致好评,白河湾、北沟村被中组部确定为全国组工干部现场教学基地(字幕:全年累计培训处级干部5062人次,组工干部260余人次,青年后备人才52人)。

第三部分 人才集群效应进一步凸显
【画外音】这是博士后来怀挂职见面会的现场,来自清华大学、中国社科院等知名高校院所的11名博士、博士后在“百名博士进怀柔”工程的吸引下,集聚怀柔,放飞梦想。
在教育、卫生、科技等领域积极推进市、区合作交流,34所学校与城区重点院校签订合作协议,与首都医科大学、北京安贞医院合作建立首都医科大学怀柔教学医院,北京同仁医院、北京中医院选派专家常年来怀支援医疗事业。
加大柔性引才力度,在雁栖经济开发区创建北京市博士后创新实践基地;与北京大学、中国传媒大学等高校合作,开展首批博士生来怀服务团工作,吸引优秀人才来怀创业就业。
一手抓人才引进一手抓本土人才开发培养。组织召开农村实用人才工作部署会和推进会,实用人才“一对一”培养、实训基地建设等重点工作有序推进。全年引进非北京生源高校毕业生135人(字幕:博士6人、硕士76人、本科53人),新培养农村实用人才458名,选聘大学生村官190人。全区人才结构进一步优化,为新怀柔建设提供了有力的人才支撑。

第四部分;进一步提升组织工作科学化水平
【画外音】坚持用科学的理念谋划组织工作,用科学的方法推动组织工作。实施项目化运作,全区确立83个党建创新项目,25项区级重点创新项目,通过树典型,打品牌,有力促进了基层党建创新。
【画外音】以提升组织工作信息化水平为导向,构建覆盖组织、干部、人才各领域,集宣传交流、教育培训、综合应用于一体的“三网三库三报一平台”信息化格局,通过党员手机报、在线调查、网上留言等方式,搭建起组织部门与基层党组织、党代表、普通党员、群众之间沟通交流的平台。
【画外音】弘扬“为人如水,处事如山”的组工精神,教育引导全区组工干部处事如山般“坚定、执著、严谨”,为人如水般“公道、包容、清廉”,组工团队建设迸发出新的活力。
这是首期“组工沙龙”活动的现场。2012年,围绕组工业务、专项课题、重点工作,开展“组工沙龙”活动7期,搭建了组织系统内交流信息、研讨问题、分享经验、启迪思想的平台。在部机关开展“山水汇”活动,以社会时政、热点焦点等为题开坛评论,引导组工干部多角度思考,全方位辨析,营造团结和谐的文化氛围。

【字幕+特效】2012年组织工作关键词
项目化考核评价
创先争优为民服务
镇乡党委书记述职
评星晋级分类管理
公选农村后备人才
党代表视察
人性化选任干部
动态培养管理干部
职业意愿调查
实务、实操、实用培训
百名博士进怀柔
博士后创新实践基地
央地人才合作战略
三网三库三报一平台
组工沙龙
山水汇
山水组工精神

 

 

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